Avtal › Anställning › Skriftlig erinran
Skriftlig erinran
En skriftlig erinran (LAS-varning) dokumenterar att en anställd brutit mot anställningsavtalet. Den är inte en disciplinär påföljd utan en påminnelse. Fyll i fälten och ladda ner som PDF.
⚠️ Detta är en vägledande mall och utgör inte juridisk rådgivning. Du ansvarar själv för att kontrollera att dokumentet är giltigt och passar din situation – vid komplexa fall, rådfråga en jurist. villkoren ↗